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퇴직 후 가장 많이 발생하는 분쟁이 바로 퇴직금 지급기한 문제입니다.
"조금만 기다려 달라", "회계 정리 중이다"라는 말에 넘기다 보면
퇴직금 지급기한을 넘겨도 아무 대응을 못 하는 경우가 정말 많습니다.
이 글에서는
✔ 퇴직금 지급기한은 정확히 언제인지
✔ 회사가 퇴직금을 늦게 주면 불법인지
✔ 퇴직금 지연 시 현실적인 대응 방법을
구글 검색 상위노출 기준으로 정리해드립니다.
퇴직금 지급기한, 법으로 정해져 있습니다
결론부터 말하면 **퇴직금 지급기한은 ‘퇴직일로부터 14일 이내’**입니다.
이건 회사 내부 규정이 아니라 법으로 명확하게 정해진 의무사항입니다.
✔ 퇴직금 지급기한 핵심 정리
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기준일: 근로자의 퇴직일
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지급기한: 14일 이내
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정규직·계약직·아르바이트 모두 동일 적용
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회사 사정과 무관하게 지켜야 함
👉 즉, 퇴직한 날부터 14일이 지나면 지연 지급 상태가 됩니다.
“합의하면 늦게 줘도 된다?” 절반만 맞는 말
회사가 자주 하는 말이 있습니다.
"서로 합의하면 퇴직금 지급기한을 연장할 수 있다"
이 말은 조건부로만 맞습니다.
✔ 퇴직금 지급기한 연장 가능 조건
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근로자 자발적 동의
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명확한 지급 날짜 합의
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문자, 카톡, 서면 등 증거 남기기 필수
❌ 아래와 같은 경우는 합의로 인정되지 않습니다.
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회사가 일방적으로 통보
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“조금만 기다려 달라”는 구두 요청
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지급 시점이 불명확한 약속
👉 근로자가 동의하지 않으면 14일 초과 시 바로 위법입니다.
퇴직금 지급기한을 넘기면 회사는 불법입니다
퇴직금은 임금과 동일한 법적 보호를 받습니다.
따라서 지급기한을 넘기면 회사는 다음과 같은 책임을 집니다.
✔ 퇴직금 지연 시 회사 책임
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근로기준법 위반
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최대 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금
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지연 이자 발생 가능
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고용노동부 진정 대상
👉 “회사 사정이 어렵다”는 이유는 법적 면책 사유가 아닙니다.
퇴직금 늦게 줄 때 단계별 대응 방법
① 14일 지난 직후 – 공식 요청부터
먼저 문자로 공식 요청을 남기세요.
예시 문구
“퇴직일 기준 14일이 경과했으나 퇴직금이 지급되지 않았습니다.
법정 지급기한에 따라 빠른 지급 부탁드립니다."
✔ 감정 표현
✔ ❌ 날짜·법 기준 명확히 ⭕
② 그래도 지급 안 되면 – 내용증명 발송
문자로도 반응이 없다면 내용증명이 효과적입니다.
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우체국 발송
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법적 압박 효과 큼
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추후 분쟁 시 증거 자료 활용 가능
👉 실제로 내용증명 이후 바로 지급되는 사례가 많습니다.
③ 최종 단계 – 고용노동부 진정
퇴직금 지급기한이 지났는데도 계속 미지급이라면
고용노동부 진정이 가장 확실한 방법입니다.
✔ 고용노동부 진정 시 장점
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비용 무료
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온라인 신청 가능
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회사에 공식 조사 착수
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지급 압박 효과 매우 큼
👉 진정만으로도 대부분 지급 완료됩니다.
퇴직금 지급기한 관련 자주 묻는 질문
Q. 퇴직 다음 달 월급날에 줘도 되나요?
❌ 안 됩니다.
퇴직일 기준 14일 이내가 원칙입니다.
Q. 퇴직연금(DB· DC)도 지급기한이 있나요?
✔ 네, 동일하게 14일 이내 처리가 원칙입니다.
Q. 일부만 지급해도 문제없나요?
❌ 전액 미지급과 동일하게 위법입니다.
퇴직금 지급기한, 꼭 기억해야 할 핵심 요약
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퇴직금 지급기한: 퇴직일로부터 14일
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근로자 동의 없는 지연 지급 ❌
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지급 지연 시 회사는 법적 처벌 대상
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대응 순서
👉 문자 요청 → 내용증명 → 고용노동부 진정
💡 퇴직금은 ‘기다리면 주는 돈’이 아니라 ‘기한 내 반드시 받아야 할 권리’입니다.
지금 퇴직금을 못 받고 있다면, 이 글을 기준으로 바로 대응해보세요.
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퇴직금 지급기한, 퇴직금 미지급 대응, 퇴직금 늦게 줄 때
이 키워드만 기억해도 절대 손해 보지 않습니다.
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