.png)
면접 예상질문을 준비하는 이유는 단순히 답을 외우기 위함이 아닙니다. 면접 질문 유형을 이해하고, 평가 기준에 맞게 답변 구조를 만드는 것이 합격의 핵심입니다. 이 글에서는 2026년 기준 실제 합격자들이 공통적으로 받은 면접 질문 TOP 20과 함께, 질문 의도와 답변 방향까지 정리합니다.
면접 질문은 이렇게 분류된다
면접 질문은 크게 4가지로 나뉩니다.
-
지원 동기·회사 이해도
-
직무 역량·경험 검증
-
인성·태도·가치관
-
돌발·압박 질문
👉 모든 질문은 결국 “이 사람을 뽑아도 되는가?”를 확인하기 위한 장치입니다.
합격자가 실제 받은 면접 예상질문 TOP 20
1~5번｜기본 필수 질문
-
자기소개를 해보세요
-
우리 회사에 지원한 이유는 무엇인가요?
-
이 직무에 지원한 이유는요?
-
본인의 강점은 무엇이라고 생각하나요?
-
반대로 약점은 무엇인가요?
✔ 답변 포인트: 이력서 반복 ❌ / 직무와 연결된 핵심만 ✔
6~10번｜경험·역량 검증 질문
-
가장 성과를 냈던 경험은?
-
실패했던 경험과 배운 점은?
-
팀 프로젝트에서 갈등을 해결한 사례는?
-
목표를 달성하기 위해 노력했던 경험은?
-
본인이 문제를 해결한 구체적인 사례는?
✔ 답변 구조: 상황 → 행동 → 결과 → 배운 점 (STAR 기법)
11~15번｜인성·태도 질문
-
주변에서 어떤 사람이라는 말을 듣나요?
-
상사 또는 동료와 의견이 다를 때 어떻게 하나요?
-
스트레스는 어떻게 해소하나요?
-
반복적인 업무도 잘할 수 있나요?
-
야근이나 일정 압박에 대한 생각은?
✔ 주의사항: 솔직함 ≠ 부정적 감정 표출
→ 현실적이되 조직 친화적으로
16~18번｜압박·돌발 질문
-
다른 지원자보다 본인이 뽑혀야 하는 이유는?
-
기대보다 성과가 안 나올 경우 어떻게 하겠나요?
-
상사가 부당한 지시를 한다면?
✔ 평가 포인트: 논리·태도·감정 조절
→ 정답보다 대응 방식이 중요
19~20번｜마무리 질문
-
우리에게 궁금한 점이 있나요?
-
마지막으로 하고 싶은 말은?
✔ 질문 없음 ❌
✔ 회사·직무 관련 질문 1~2개 준비 필수
면접 답변에서 실제로 감점되는 패턴
-
“열심히 하겠습니다”로 끝나는 답변
-
질문 의도와 다른 장황한 설명
-
이전 회사·상사에 대한 부정적 발언
-
모든 질문에 똑같은 강점 반복
면접 준비 시 꼭 기억해야 할 핵심
-
모든 답변은 직무 적합성으로 귀결
-
경험은 화려함보다 구체성
-
면접관은 ‘완벽한 사람’이 아닌
함께 일하기 편한 사람을 찾음
정리하면
면접 예상질문 TOP 20은 암기 목록이 아닙니다.
👉 내 경험을 어떤 질문에도 연결할 수 있도록 구조화하는 도구입니다.
이 질문들에 대해 본인만의 사례 2~3개만 제대로 준비해도,
실제 면접에서 당황할 확률은 크게 줄어듭니다.
지금 필요한 건 더 많은 질문이 아니라,
지금 정리한 답변을 ‘말로 연습하는 것’입니다.
.png)
.png)
.png)
0 댓글