.png)
임신은 한 가정에 있어 가장 큰 축복을 받는 것입니다. 2026년 기준, 정부는 저출산 극복을 위해 출산휴가 및 출산휴가 제도를 강화하고 있습니다. 오늘은 연애출산휴가 , 출산휴가 에 대해 휴가일수, 소수, 신청 방법, 꿀팁 까지 한 번 정리해드립니다.
특히 중요한, 자영업자, 프리랜서 모두 적용 가능한 정보니 작업을 확인하세요!
✅ 데이트출산휴가란?
배우자출산휴가는 아내가 임신했을 때 남편이 사용할 수 있는 휴가 제도 입니다. 아이들이 생성된 순간부터 산모와 함께 놀이를 즐길 수 있도록 허용된 권리이자, 가족의 입장을 존중하는 중요한 제도입니다.
🗓 2026년 데이트출산휴가 일수
총 10일 (유급)
출산일 전후로 사용 가능
분리사용가능(1회)
❗ 주의 : 임신일로부터 90일 동안만 사용해야 합니다.
💰출산휴가 이름
총 유급 (10일 모두)
1~5일: 사업주가 100% 지급
6~10일: 채용보험에서 지원 (상한 1일 7만2천원)
고용보험 가입하는 사업주와 조정이 필요함
❗커팅출산휴가 신청 방법
출산일 증빙서류 준비 (출생증명서 등)
사업장에 휴가 신청서 제출
휴가 사용 고용보험 홈페이지에서 신청하기
▶ 고용보험 홈페이지
🤰 출산휴가란?
출산휴가는 여성 찾기가 임신 이전에 사용할 수 있는 법정 휴가입니다. 어린이휴직의 다르며, 출산을 위한 회복과 보호를 위한 기간입니다.
🗓 2026년 출산휴가 일수
총 90일 (연속 사용 필수)
출산 전 45일 + 출산 후 45일 원칙
다태아(쌍둥이 이상) 출산 시 120일 부여
💰 출산휴가
고용보험 신청 : 90일 중 60일 지원 신청
상사 기준 : 나비임금 100% (상한월 180만원, 하한월 70만원)
사업주 부담 없음 (고용보험에서 지급)
😀 출산휴가 신청 방법
의사진단서, 출산예정일 등 증빙서류 준비
회사에휴 출산을 위한 서류 제출
출산휴가 사용 후 고용 보험에 신청
💡 팁 :외과외일보다 30일 전 미리 신청 하면 인수인계와 같은 업무 조율이 쉬워집니다!
👶 자영업자·프리랜서도 가능할까?
고용 보험 가입자 라면 비슷한 혜택을 받을 수 있음
최소 180일 이상 투쟁 시 수급 자격
신청은 고용보험 사이트 또는 지사 방문
🎯출산휴가 활용 꿀팁
출산 전 미리 회사와 일정을 정해야 합니다.
휴가와 레저휴직을 연계하여 활용하는 경우 가 더 많습니다.
배우자 모두 고용보험 가입 시 '아빠육아휴직보너스제'도 활용 가능
휴일에도 4대 가입 유지됨 (경력 단절 방지)
🔎 자주 묻는 질문(FAQ)
Q. 데이트출산휴가는 상당히 많은 후부터 가능할까요?
A. 독립된 출산 지점에 가까이 있을 수 있습니다.
Q. 외국인휴가 중에 외국에 나가고 있나요?
A. 가능하지만 경찰은 없어도 환수 할 수 있습니다.
Q. 아기가 출산하는 경우가 있습니까?
A. 아니요. 배우자 출산휴가는 다태아 성공과 성공 없이 10일 고정 입니다.
😀 위로: 지금 준비하세요!
2026년에도 정부는 출산 가족의 부품을 내부적으로 계속해서 강화하고 있습니다.
배우자출산휴가 , 출산휴가 , 놀이휴직 모두가 가치 있는 권리이자 가족의 건강과 행복을 선택합니다.
지금 바로 외국인 계약서와 고용 보험 가입 여부를 확인하고,
미리 회사와 일정을 조율하여 출산 후 더욱 기뻐하실 분들을 환영합니다!
.png)
.png)
.png)
0 댓글